Ambitie
De ambitie van het VSB is het versterken van de zeggenschap van de verpleegkundigen.
Visie
Onze visie is dat de verpleegkundige zelf beslist over de eigen beroepsontwikkeling en vakinhoud. Daarvoor is nodig dat het VSB samenwerkt met de raad van bestuur en als gelijkwaardige partner van de medische staf/stafbestuur wordt gezien.
We willen dit bereiken door het ontwikkelen van de ‘professionele identiteit’ en ‘professionele zeggenschap’ van de verpleegkundige binnen het Dijklander Ziekenhuis. Kenmerken hiervan zijn:
- Verpleegkundige expertise op elk niveau benutten;
- Verpleegkundige voert zelf regie op de eigen beroepsontwikkeling en –uitoefening;
- ‘Niets over ons, zonder ons’ (B. Buurman, bestuursvoorzitter V&VN): verpleegkundigen hebben zeggenschap en nemen besluiten over de verpleegkundige beroepsuitoefening;
- Er is ruimte voor verpleegkundige ontwikkelingen;
- Professionele zeggenschap dient te leiden tot goede patiëntuitkomsten en tevreden verpleegkundigen.
Het resultaat hiervan is:
- tevreden patiënten
- tevreden professionals
- hogere kwaliteit van zorg, o.a. door verbeterde patiëntuitkomsten
- betere positie op de arbeidsmarkt
Wat doen wij?
Het VSB organiseert de calamiteitenbesprekingen, een jaarlijkse speciale actie rondom de Dag van de Zorg, geeft advies - gevraagd en ongevraagd - en is onder andere betrokken bij het project Verpleegkundig Leiderschap. Het VSB bestaat uit acht leden en een ambtelijk secretaris.
Wil je contact opnemen met het VSB? Dat kan via vsb@dijklander.nl. Je kunt het VSB ook volgen op Instagram.